金森弁護士の法律相談所

私は、これまで営業職を勤めてきましたが、会社の都合でまったく不慣れな経理部門に配転されてしまいました。納得が出来ないのですが、適法ですか。

まず、最初の雇用契約の中で、職務範囲を限定していたのか、本人との特約があったのか、新しい仕事と覚えることによる精神的社会的負担などが考慮されます。しかし、よほどの専門職でない限り、職務範囲が雇用契約で限定されていたというようなケースは少ないと思います。また、何十年も営業をやってきて、定年間際になって、パソコンを使った高度な経理業務をするという場合でもなければ、本人に過度の負担を負わせることにもならないでしょう。当然のことですが、仕事である以上、ある程度幅のある経験をしなければならないし、それが本人にとって有益だったりもするからです。

また、裁判所は、使用者側からの観点も判断基準にします。つまり、営業職だった人が経理部門に異動になるということは、その人にとって少なからずストレスになります。会社にとって必要がないのに、そのような人事を行うということは、やはり人事権の濫用というべきでしょう。特に、その人が組合活動に熱心で、経営陣にとって煙たい人だから、その報復措置として人事異動をしたというのであれば、違法行為です。

つまり、会社経営にとって経済的に合理性があるのであれば、ご相談者としても配転指示に従う必要があるということになるのです。もし、配転指示に従わなかった場合には、懲戒処分の対象になる可能性もあるので、お気を付け下さい。しかし、一方で、なぜ自分が経理部門への人事異動の対象になったのかを問い合わせることは問題ありません。

法律相談一覧

金森将也
つばさ総合法律事務所所長

上智大学法学部法律学科在学中に司法試験合格し、2003年4月、25歳の若さで「つばさ総合法律事務所」を設立。M＆Aを含む企業法務案件を多く手がける。
出演経歴：日本テレビ「行列の出来る法律相談所」若手弁護士特集・メ～テレ「どですか」にレギュラー出演。

HPはこちら：http://www.tsubasa-act.com/